Da oltre 20 anni si occupa di welfare e wellbeing strategy con una specializzazione in servizi di people caring e nella previene delle molestie, discriminazioni e violenza in azienda, in primis di genere, con uno specifico servizio di riabilitazione post traumatica da stress all’interno dell’HR. In parallelo, negli ultimi anni ha sviluppato piani di azioni sulla valorizzazione della diversità e sull’inclusione di tutte le persone in azienda, con un focus sulla cultura dei comportamenti etici e rispettosi. All’interno dei piani strategici di Sostenibilità e di Persone e Cultura, dal 2023 è responsabile delle Linee Guida di Comportamento e del Sistema della Parità di Genere. Dal 2025, è consigliera di PARI. con delega alla formazione.